Ваша компания на экране

Сроки зависят от формата. Стандартный имиджевый ролик с одним съёмочным днём и графикой занимает обычно 3–4 недели от брифа до финальной версии [citation:11].

Более сложные проекты с несколькими локациями, актёрами и расширенным постпродакшном могут занять 5–6 недель. Срочные проекты обсуждаются отдельно — мы можем выделить приоритетную команду и сократить сроки.

Основное отличие — в цели и тоне.

Рекламный ролик продаёт здесь и сейчас: яркий оффер, призыв к действию, конкретный продукт. Имиджевое видео работает на доверие и узнаваемость: показывает компанию, её людей, ценности и масштаб. Прямых продаж нет — есть знакомство.

В 2026 году имиджевое видео всё чаще строится на диалоге, а не на пафосе. Реальные сотрудники, живые истории, честные эмоции работают лучше, чем постановочный глянец [citation:14].

Обычно снимаем реальных людей, а не актёров.

Руководители — для главного интервью и формирования доверия. Сотрудники — на рабочих местах, в естественных условиях. Руководители отделов — про свои направления. Клиенты — отзывы и впечатления. Партнёры — если это усиливает историю.

Тренд 2026 года — искренность и отказ от постановки. Настоящие люди в реальной рабочей среде выглядят убедительнее, чем актёры с заученным текстом [citation:14].

Это нормально — большинство людей не привыкли к камере. Мы помогаем: проводим короткий инструктаж, показываем, куда смотреть и как говорить, создаём комфортную атмосферу.

Снимаем несколько дублей — выбираем лучший. В монтаже можно вырезать неудачные моменты. Через 5–10 минут человек обычно расслабляется, и получаются живые кадры.

Главное — не давить и не торопить.

Обычно в вашей компании — это даёт аутентичность. Офис, рабочие места, переговорные, ресепшн. Производство — цеха, оборудование, линии. Склад — логистика, продукция. Локации вне офиса — если нужно разнообразие.

Съёмка в привычной среде даёт естественные кадры и не требует от команды переездов.

Зависит от длительности финального видео. Для ролика на 1–2 минуты обычно достаточно 2–3 интервью. Для 2–3 минут — 4–6. Для 3–5 минут — 6–10.

Интервью должны быть короткими и точными — 30–60 секунд каждое. Лучше много коротких фрагментов, чем одно длинное выступление.

Да, для международных проектов мы делаем субтитры на разных языках, дублирование диктором, версии интервью на английском и других языках.

Работали с видео на английском, немецком, китайском. Для международных компаний также адаптируем тон и стиль под локальные рынки.

HR-видео — это видео для привлечения и удержания сотрудников. В 2026 году HR-видео стало одним из самых востребованных форматов из-за кадрового дефицита на рынке [citation:17].

Что включает: культуру компании (ценности, атмосфера), команду (кто работает, чем занимается), возможности (рост, обучение, бонусы), офис (рабочее пространство).

Используется в вакансиях, на карьерной странице, в соцсетях и на профильных площадках. Компании, инвестирующие в HR-видео, быстрее закрывают вакансии и снижают текучесть [citation:17].

Имиджевое видео работает на доверие, а доверие конвертируется в деньги.

Что даёт: повышение конверсии сайта (клиент уже знаком с компанией), ускорение переговоров (доверие формируется быстрее), помощь в тендерах (сильное конкурентное преимущество), снижение стоимости лида со временем.

В 2026 году заказчики требуют измеримых показателей — видео оценивается не по красоте, а по влиянию на воронку и продажи [citation:14].

Да, имиджевое видео отлично работает на выставках и презентациях. Показывается на стенде, на экране в переговорной, как вступление к выступлению.

Готовим разные версии под форматы экранов — горизонтальные и вертикальные.

Можно сделать сильное видео без директора.

Фокус на команде — сотрудники и их работа. Фокус на производстве — процессы и продукция. Фокус на клиентах — отзывы и истории. Голос за кадром — диктор вместо интервью. Закадровый текст — титры и графика.

Имиджевое видео может быть убедительным и без первого лица.

Да, видео о производстве — популярный формат. Снимаем цеха и оборудование, производственные процессы, сотрудников за работой, контроль качества, логистику и склады.

Для больших территорий используем аэросъёмку.

Передаём в разных форматах: MP4 (H.264) — универсальный, ProRes — для профессионального монтажа, 4K, FullHD — под площадки, горизонтальные и вертикальные — под разные экраны, короткие версии — для соцсетей.

Подбираем форматы под ваши каналы.

Да, подписываем соглашение о неразглашении. Не публикуем видео без разрешения, не используем в портфолио без согласования, конфиденциальные данные не показываем. Передаём по защищённым каналам.

Работали с банками, IT-компаниями, фармой — где важна конфиденциальность.

Да, гарантируем качество и соответствие согласованному ТЗ. Включаем бесплатные правки в рамках ТЗ и переделку, если результат не соответствует ожиданиям. Все условия фиксируются в договоре.

Да, поможем переделать: аудит старого видео (что не так), новая концепция (что изменить), пересъёмка (с новым подходом), только монтаж (если исходники хорошие).

Работали с проектами, где первый подрядчик не справился.

Юбилейное видео — видео к значимой дате компании (5, 10, 20 лет). Включает историю (как всё начиналось), путь (ключевые этапы, достижения), команду (люди, которые создавали), благодарности (партнёрам, клиентам, сотрудникам), взгляд в будущее (планы и цели).

Показывается на празднике, публикуется в соцсетях.

Да, работаем с международными компаниями. Соблюдаем брендбук, международные требования к форматам и стилю, работаем с разными языками, подписываем NDA.

Работали с российскими филиалами международных компаний.

Да, выезжаем на съёмки в другие города. По Москве и области — без доплаты. Санкт-Петербург и другие города — доплата за дорогу. Зарубеж — с учётом логистики.

Для выездных съёмок заранее обговариваем логистику и оборудование.

Оставьте заявку — проведём бриф: бизнес, цели, аудитория, каналы. Разработаем концепцию и смету, согласуем сценарий и план съёмок. Проведём съёмку, смонтируем, покажем черновой вариант. Внесём правки и передадим готовое видео.

Первая консультация — бесплатно. Бриф занимает 1–2 часа.

Переход простой: передаёте материалы (старые видео, исходники, референсы), мы проводим аудит (что нравится, что улучшить), составляем план (концепция, съёмка, монтаж) и берём на сопровождение.

Все исходники и права остаются у вас.

Рынок корпоративного видео сильно изменился. Глянец ушёл — заказчики больше не хотят «красиво ради красоты». Вместо пафоса — искренность и диалог: реальные сотрудники, живые истории, честные эмоции [citation:14].

Второе изменение — серийность. Вместо одного большого фильма раз в год компании выпускают серии коротких видео: интервью, мини-истории, бэкстейджи. Это позволяет поддерживать контакт с аудиторией постоянно, а не разово [citation:26].

Третье — короткие вертикальные форматы. Они работают и для внешних коммуникаций, и для внутренних. Зритель смотрит с телефона, и видео должно быть адаптировано под это [citation:23].

Основные тренды 2026 года:

Искренность вместо глянца — реальные люди, настоящие процессы, живые эмоции. Зритель считывает фальшь за секунды [citation:14].

Серийность — вместо одного большого фильма компания выпускает серии коротких видео: интервью, мини-истории, регулярные рубрики. Это строит привычку и удерживает внимание [citation:26].

Короткие вертикальные ролики — для соцсетей и внутренних коммуникаций. Быстро вовлекают, легко смотрятся с телефона [citation:23].

HR-видео — из-за кадрового дефицита компании всё больше инвестируют в видео для привлечения и удержания сотрудников [citation:17].

Измеримость — заказчики требуют прозрачности смет и понятных метрик. Видео оценивается по влиянию на воронку, а не по красоте [citation:14].