Статьи по HR-системам

Полезные материалы о внедрении HRM, ATS с AI, КЭДО и HR-аналитике

HR-системы ATS + AI

ATS с AI: как автоматизировать подбор персонала

AI-скрининг, ранжирование резюме, коммуникация с кандидатами.

Читать →

HR-системы Аналитика

HR-аналитика: метрики, дашборды, прогнозы

Какие метрики отслеживать и как строить дашборды.

Читать →

HR-системы Старт

С чего начать автоматизацию HR: пошаговый план

Аудит HR-процессов, выбор платформы, первые модули.

Читать →

HR-системы Цены

Сколько стоит HRM-система: разбор цен и окупаемости

Разбор цен: базовый модуль, комплексная HRM, enterprise.

Читать →

HR-системы Сравнение

HRM vs HRIS: в чём разница и что выбрать

Разбираем классы HR-систем и их назначение.

Читать →

HR-системы КЭДО

КЭДО: что нужно знать о кадровом ЭДО

Требования, операторы, внедрение. Более 30 решений на рынке.

Читать →

Вернуться к услуге

Хотите автоматизировать HR-процессы?

Разработаем HRM-систему: кадровый учёт, подбор, адаптация, KPI, обучение, КЭДО. Интеграция с 1С, AI-ассистенты, self-service. Рынок HR Tech в РФ — 45 млрд ₽.

Имя *

Телефон *

Что интересует

Основной модуль *

Количество сотрудников *

Комментарий

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Преимущества HRM-систем в Lead Hub

8 причин доверить разработку HR-системы нашей команде

Снижение рутины на 60%

Рекрутеры тратят до 60% времени на повторяемые операции. Автоматизация освобождает время для стратегических задач .

AI-ассистенты

ИИ-агенты для скрининга резюме, коммуникации с кандидатами, планирования интервью. 65% компаний называют ИИ в HR главным трендом .

Единое ядро данных

Единая карточка сотрудника, оргструктура, кадровые события, история. Качество мастер-данных — основа HR-аналитики .

HR-аналитика и прогнозы

Дашборды в реальном времени, прогноз оттока, планирование потребности в персонале. Data-driven подход вместо интуиции .

Self-service для сотрудников

Личный кабинет: заявления, справки, отпуска, расчётные листы. Снижение нагрузки на кадровую службу.

Интеграция с 1С:ЗУП

Двусторонний обмен данными с 1С:ЗУП: сотрудники, начисления, кадровые приказы. Единая экосистема .

КЭДО

Кадровый электронный документооборот с юридической значимостью. Соответствие 63-ФЗ, МЧД, УКЭП .

Low-code гибкость

Настройка процессов без программирования. Бизнес может менять процессы самостоятельно .

Что мы разрабатываем в HRM

45 направлений — от кадрового ядра до AI-ассистентов и аналитики

Кадровый учёт (HRIS)

Единая карточка сотрудника, оргструктура, штатное расписание.

Карточка
Оргструктура
Штат

Подробнее →

Кадровые события

Приём, перевод, отпуска, увольнение, история изменений.

Приёмы
Переводы
Отпуска

Подробнее →

Расчёт заработной платы

Начисления, удержания, налоги, взносы, премии.

Начисления
Удержания
Отчётность

Подробнее →

Учёт рабочего времени

Табели, графики смен, переработки, интеграция с СКУД.

Табели
Графики
СКУД

Подробнее →

Отпуска и отсутствия

Заявки на отпуск, больничные, отгулы, график отпусков.

Заявки
Больничные
График

Подробнее →

КЭДО (кадровый ЭДО)

Юридически значимый электронный документооборот.

КЭДО
МЧД
УКЭП

Подробнее →

HR-отчётность

Регламентированные отчёты, статистика, дашборды.

Отчёты
Статистика
Дашборды

Подробнее →

Оргдизайн

Проектирование оргструктуры, штатного расписания.

Оргструктура
Штат
Сценарии

Подробнее →

Безопасность HR-данных

Защита персональных данных, 152-ФЗ, аудит доступа.

152-ФЗ
Аудит
Доступ

Подробнее →

Мобильное приложение HR

Мобильный доступ к HR-системе для сотрудников.

iOS
Android
Push

Подробнее →

ATS: подбор персонала

Заявки на вакансии, воронка, база кандидатов, интервью.

Вакансии
Воронка
Кандидаты

Подробнее →

AI-скрининг резюме

Автоматический отбор кандидатов с помощью ИИ.

Скрининг
AI
Ранжирование

Подробнее →

AI-коммуникация с кандидатами

ИИ-ассистент для ответов на вопросы кандидатов.

Чат-бот
FAQ
Скрининг

Подробнее →

Планирование интервью

Автоматическое назначение и перенос интервью.

Интервью
Слоты
Календарь

Подробнее →

Онбординг

Маршруты адаптации, задачи, контроль испытательного срока.

Онбординг
Задачи
Испытательный

Подробнее →

Оценка персонала

Performance review, 360, KPI, OKR, обратная связь.

Review
360
KPI

Подробнее →

Обучение и развитие (LMS)

Курсы, тесты, индивидуальные планы развития.

Курсы
Тесты
Развитие

Подробнее →

Кадровый резерв

Управление талантами, преемственность, карьера.

Резерв
Таланты
Карьера

Подробнее →

Вовлечённость сотрудников

Опросы, eNPS, анализ вовлечённости, удержание.

Опросы
eNPS
Удержание

Подробнее →

Офбординг

Увольнение, передача дел, exit-интервью.

Увольнение
Передача
Exit

Подробнее →

HR-аналитика

Дашборды, метрики, отчёты в реальном времени.

Дашборды
Метрики
Отчёты

Подробнее →

Predictive HR

Прогноз оттока, потребности в персонале, рисков.

Прогноз
Отток
Потребность

Подробнее →

AI-ассистент для HR

Виртуальный HR-специалист: ответы, скрининг, планирование.

AI-агент
HR-бот
Автоматизация

Подробнее →

HR-чат-бот для сотрудников

Ответы на вопросы сотрудников 24/7.

Чат-бот
FAQ
Self-service

Подробнее →

HR-портал

Корпоративный портал для сотрудников.

Портал
Коммуникации
Сервисы

Подробнее →

Автоматизация HR-процессов

RPA и workflow для HR-операций.

RPA
Workflow
Автоматизация

Подробнее →

Интеграция с 1С:ЗУП

Двусторонний обмен с 1С:ЗУП.

1С:ЗУП
API
Обмен

Подробнее →

Low-code настройка

Конструктор процессов без программирования.

Low-code
Конструктор
Процессы

Подробнее →

Комплаенс и аудит

Соответствие требованиям, аудит HR-процессов.

Комплаенс
Аудит
Отчётность

Подробнее →

Облачная HRM

HRM в облаке: быстрый старт, масштабирование.

Cloud
SaaS
Масштабирование

Подробнее →

HRM для производства

Учёт смен, графики, спецодежда, обучение.

Смены
Графики
Обучение

Подробнее →

HRM для ритейла

Текучесть, графики, обучение продавцов.

Текучесть
Графики
Обучение

Подробнее →

HRM для медицины

Медицинский персонал, сертификаты, смены.

Персонал
Сертификаты
Смены

Подробнее →

HRM для логистики

Водители, графики, путевые листы.

Водители
Графики
Путевые

Подробнее →

HRM для образования

Преподаватели, нагрузка, квалификация.

Преподаватели
Нагрузка
Квалификация

Подробнее →

HRM для финансов

Комплаенс, аттестация, требования ЦБ.

Комплаенс
Аттестация
ЦБ

Подробнее →

HRM для общепита

Графики смен, текучесть, обучение.

Смены
Текучесть
Обучение

Подробнее →

HRM для строительства

Бригады, допуски, обучение охране труда.

Бригады
Допуски
Охрана труда

Подробнее →

HRM для enterprise

Мультитенантность, холдинги, сложные оргструктуры.

Мультитенантность
Холдинги
Оргструктуры

Подробнее →

HRM для распределённых команд

Удалённые сотрудники, филиалы, часовые пояса.

Удалёнка
Филиалы
Часовые пояса

Подробнее →

HRM для IT-компаний

Онбординг, грейды, оценка, развитие.

Грейды
Онбординг
Оценка

Подробнее →

HRM для консалтинга

Проектная занятость, компетенции, бенч.

Проекты
Компетенции
Бенч

Подробнее →

HRM для госсектора

Реестры служащих, антикоррупция, отчётность.

Реестры
Антикоррупция
Отчётность

Подробнее →

Поддержка HRM 24/7

Мониторинг, обновления, SLA.

Мониторинг
SLA
Поддержка

Подробнее →

Обучение команды HR

Обучение работе с HRM-системой.

Обучение
Воркшопы
Практика

Подробнее →

Этапы разработки HRM-системы

Прозрачный процесс от аудита до запуска и поддержки

Аудит HR-процессов

Анализ текущих процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, учёт

Проектирование

Архитектура HRM, модель данных, оргструктура, роли

Выбор платформы

Custom-разработка или low-code: 1С:ЗУП, Saby, собственное решение

Разработка ядра

Кадровый учёт, оргструктура, штатное расписание, кадровые события

Модули

Подбор (ATS), онбординг, оценка, обучение (LMS), КЭДО

Интеграции

1С:ЗУП, СКУД, телефония, мессенджеры, почта

AI и аналитика

AI-ассистенты, дашборды, прогнозы, отчёты

Поддержка

Техподдержка 24/7, обновления, доработки, SLA

Стоимость разработки HRM-системы

Выберите подходящий вариант или закажите индивидуальное решение

Базовый модуль

от 900 000 ₽

Для малого и среднего бизнеса

Кадровый учёт (HRIS)
Оргструктура и штат
Кадровые события
Базовые отчёты
Интеграция с 1С:ЗУП
3 месяца поддержки

Заказать

ХИТ

Комплексная HRM

от 2 000 000 ₽

Для среднего и крупного бизнеса

Всё из базового модуля
ATS (подбор персонала)
Онбординг и адаптация
Оценка и KPI
LMS (обучение)
КЭДО
AI-ассистент
6 месяцев поддержки

Заказать

Enterprise HCM

от 5 000 000 ₽

Для крупного бизнеса и холдингов

Всё из комплексной HRM
Мультитенантность
Predictive HR
Кадровый резерв и таланты
HR-портал и self-service
Аналитика и BI
Обучение команды
12 месяцев поддержки

Заказать

* Цены ориентировочные. Точный расчёт после аудита. Стоимость зависит от количества сотрудников, модулей и интеграций. Средняя зарплата .NET-разработчика HR-платформы — от 120 000 до 160 000 ₽ .

Наши проекты HRM

Примеры HR-систем, созданных нашей командой

HRM для производства

Система учёта смен, графиков, допусков и обучения для завода с 2000+ сотрудников. Интеграция с 1С:ЗУП и СКУД.

Производство 1С:ЗУП

HRM для ритейла

Система управления текучестью, графиками и обучением для сети магазинов. Снижение текучести на 20%.

Ритейл Текучесть

AI-ассистент для HR

Мультиагентная система для скрининга резюме, коммуникации с кандидатами и планирования интервью. Снижение нагрузки на рекрутеров на 40%.

AI Подбор

Смотреть все проекты

Часто задаваемые вопросы о HRM-системах

25 развёрнутых ответов на популярные вопросы о разработке HR-систем

HRM (Human Resource Management) — система управления персоналом, которая автоматизирует процессы на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: от найма и оформления до адаптации, оценки, развития, вознаграждения и увольнения . Для бизнеса HRM решает: снижение рутины (60% времени рекрутеров уходит на повторяемые операции ); единое ядро данных (карточка сотрудника, оргструктура, кадровые события); HR-аналитику (дашборды, прогнозы); self-service (сотрудники сами оформляют заявления, справки, отпуска).

Стоимость зависит от модулей и интеграций. Ориентиры: базовый модуль (кадровый учёт, оргструктура, 1С:ЗУП) — от 900 000 ₽; комплексная HRM (ATS, онбординг, оценка, LMS, КЭДО, AI) — от 2 000 000 ₽; enterprise HCM (мультитенантность, predictive HR, HR-портал) — от 5 000 000 ₽ . Точный расчёт — после аудита.

Это классы HR-систем с разным охватом : HRIS — информационное ядро с данными сотрудников, оргструктурой, кадровыми событиями; HRMS — более широкий операционный контур управления персоналом и HR-сервисами; HCM — управление человеческим капиталом: цели, результативность, компетенции, таланты, карьера, преемственность. Границы размыты, поставщики используют термины по-разному.

Ключевые модули : кадровое ядро (HRIS) — карточка, оргструктура, штат; расчёт зарплаты — начисления, удержания, налоги; подбор (ATS) — вакансии, воронка, кандидаты; адаптация — онбординг, маршруты, испытательный срок; оценка — Performance review, KPI, OKR; обучение (LMS) — курсы, тесты, развитие; self-service — личный кабинет, заявления, справки; КЭДО — кадровый электронный документооборот; аналитика — дашборды, отчёты.

AI в HR используется для: скрининга резюме (автоматический отбор кандидатов); коммуникации с кандидатами (ИИ-ассистент отвечает на вопросы); планирования интервью (автоматическое назначение); HR-аналитики (прогноз оттока, потребности в персонале); HR-чат-ботов (ответы на вопросы сотрудников 24/7). 65% компаний называют ИИ в HR главным трендом . В 2026 году вышли мультиагентные системы от MWS AI и МТС .

ATS (Applicant Tracking System) — система для автоматизации подбора персонала, фактически CRM для рекрутеров . ATS помогает: собирать резюме; сортировать по ключевым словам; управлять этапами найма (от вакансии до оффера); анализировать эффективность. В некоторые ATS встроены интеграции с ИИ для автоматической оценки релевантности опыта.

КЭДО (кадровый электронный документооборот) — юридически значимый обмен кадровыми документами в электронном виде . КЭДО нужен для: отказа от бумаги; ускорения документооборота; снижения затрат; соответствия 63-ФЗ (УКЭП, МЧД). На российском рынке более 30 решений КЭДО. Лидеры — HR Link и VK HR Tek .

Интеграция HRM с 1С:ЗУП позволяет: синхронизировать сотрудников (карточки, оргструктура); передавать кадровые события (приёмы, переводы, отпуска); обмениваться данными для расчёта зарплаты; получать отчётность. Интеграция реализуется через API или файловый обмен. 1С:ЗУП — самая распространённая учётная HR-система в России .

Сроки зависят от сложности: базовый модуль — 3-6 месяцев ; комплексная HRM — 6-12 месяцев; enterprise HCM — 12-18 месяцев. Мы работаем по Agile, показываем промежуточные результаты каждые 2-3 недели.

Популярные российские HRM-системы : 1С:ЗУП — лидер по кадровому учёту и расчёту зарплаты; БОСС-Кадровик — для крупных предприятий; Saby HRM — для малого и среднего бизнеса; Neon HRM — современная платформа; SimpleOne HRMS — low-code; VK People Hub — корпоративный портал. Выбор зависит от размера компании и задач.

Low-code — подход, при котором HR-процессы настраиваются без программирования . Преимущества: гибкость (бизнес сам меняет процессы); скорость (быстрее внедрение); снижение зависимости от IT. Платформы СИМФОНИЯ от ITFB Group изначально создавалась под low-code .

HRM автоматизирует подбор: заявки на вакансии; публикация на job-сайтах; база кандидатов; воронка подбора; интервью и оценка; оффер; передача в кадровый контур. С AI-скринингом нагрузка на рекрутеров снижается на 40-60% .

HRM автоматизирует онбординг: маршруты адаптации (задачи для новичка, наставника, руководителя); чек-листы; материалы для изучения; контроль испытательного срока; обратная связь. Это ускоряет выход на продуктивность и снижает текучесть на испытательном сроке.

HR-аналитика — использование данных для принятия HR-решений. Метрики: текучесть (turnover); вовлечённость (eNPS); стоимость найма (CPH); время закрытия вакансии (TTF); производительность. Дашборды в реальном времени позволяют видеть картину и принимать решения на основе данных .

Predictive HR — прогнозная аналитика в HR: прогноз оттока (кто может уволиться); прогноз потребности в персонале; прогноз эффективности; выявление рисков. 34% компаний называют People Analytics и Predictive HR значимым трендом .

Безопасность HR-данных: разграничение доступа (RBAC); шифрование; аудит (логирование действий); соответствие 152-ФЗ; соответствие 63-ФЗ (для КЭДО). 55% компаний называют Datenschutz и Compliance в HR-системах очень важными .

Да, HRM-системы поддерживают распределённые команды: self-service (сотрудники сами оформляют документы); онлайн-обучение; электронный документооборот; коммуникации (чат, видео); учёт рабочего времени. Это особенно важно для компаний с филиалами и удалёнными сотрудниками.

HR-портал — цифровое рабочее пространство для сотрудников: коммуникации, знания, сервисы, self-service . HRM — система управления персоналом для HR-специалистов. HR-портал — часть HRM или отдельный продукт. HR-портал ориентирован на сотрудника, HRM — на HR-процессы.

HRM с модулем LMS (Learning Management System) автоматизирует обучение: курсы и материалы; тесты и аттестация; индивидуальные планы развития; отслеживание прогресса; сертификация. 80% HR tech-лидеров имеют LMS в стеке, против 15% у отстающих .

Self-service — личный кабинет сотрудника, где он может: оформить заявление (отпуск, отгул); получить справку; посмотреть расчётный лист; изменить данные; задать вопрос HR. Self-service снижает нагрузку на кадровую службу и ускоряет процессы.

Выбор зависит от задач: готовая HRM (1С:ЗУП, Saby, БОСС) — быстрее и дешевле, но ограничена в кастомизации; custom-разработка — полная гибкость под уникальные процессы, но дороже и дольше. Для большинства компаний оптимален гибрид: готовая учётная система + кастомные модули.

Да, у нас есть опыт разработки HRM для разных отраслей: производство (смены, графики, допуски); ритейл (текучесть, обучение); медицина (сертификаты, смены); логистика (водители, путевые листы); IT (грейды, онбординг). Мы адаптируем HRM под специфику любой отрасли.

Процесс: оставьте заявку — бесплатная консультация; аудит HR-процессов; проектирование; выбор платформы; разработка; интеграции; обучение. Свяжитесь с нами: позвоните по телефону 8 (920) 654-75-95, напишите в WhatsApp или Telegram, оставьте заявку на сайте. Начнём с бесплатной консультации.

HRM-системы имеют смысл для компаний от 50-100 сотрудников. Для меньшего размера достаточно 1С:ЗУП или таблиц. Для 100-1000 сотрудников — комплексная HRM с модулями. Для 1000+ — enterprise HCM с мультитенантностью и аналитикой.

eNPS (Employee Net Promoter Score) — индекс лояльности сотрудников. Вопрос: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию как место работы?» (0-10). Расчёт: % промоутеров (9-10) минус % критиков (0-6). HRM-системы автоматизируют опросы и расчёт eNPS, позволяя отслеживать динамику вовлечённости.

HRM обеспечивает комплаенс через: соответствие 152-ФЗ (защита персональных данных); соответствие 63-ФЗ (КЭДО, УКЭП, МЧД); аудит (логирование всех действий); разграничение доступа; отчётность для регуляторов. 55% компаний называют Datenschutz и Compliance очень важными .

Документация в HRM: инструкции для HR; регламенты; политики; FAQ для сотрудников. Хорошая документация ускоряет onboarding, снижает количество ошибок и обращений в поддержку.

Свяжитесь с нами: позвоните по телефону 8 (920) 654-75-95; напишите в WhatsApp или Telegram; оставьте заявку на сайте; напишите на email info@lead-hub.ru. На консультации мы обсудим ваши HR-процессы, задачи, бюджет и предложим оптимальное решение. Начнём с бесплатной консультации.